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2012中国职场大盘点:新生代职场人成为挑战
日期:2018-03-01 浏览
岁末年终,日前策划推出“2012中国职场”大盘点,对宏观政策、人才需求,就业岗位,新生代职场人各个方面进行了回顾。   收入倍增计划   中共十八大报告首提居民收入倍增目标并提出,到2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入,比2010年翻一番。要实现收入与企业成本之间的平衡,就要扩大中等收入人群,就要特别扩大发展IT、旅游、金融等行业的从业人员数量。   民营企业利润微薄,加薪钱从哪里来?公务员之前已经加薪多次,再加是否合理?收入上涨是否抵得过物价上涨,全民普涨是否等于全民不涨?   人力资源专家冯丽娟表示,虽然有许多未知,但有一点可以确认,上班族对较高的薪酬增长的期盼很难遏制。企业以能源和原材料和劳动力投入来实现收益增长已经很难维继。   人才需求仍然旺盛   人才需求未受经济增速放缓影响,企业招聘量仍保持高位。来自国家人力资源和社会保障部的数据,2012年1~11月,全国城镇新增就业1202万人,已完成全年900万人目标的135%。网站日均发布职位2012年保持在220万以上,比2011年同期增长12%。   就业仰仗服务业   消费对经济拉动作用显现,以信息技术和城市消费所涉及的服务业发展迅速。中国一线城市中服务业的在经济总量中的比重均已经超过60%,杭州、重庆等经济发达城市也呈现这一特点。   数据显示,计算机服务、软件和互联网业职位数量增长最快;批发和零售业其次;第三金融业,第四运输仓储,第五住宿和餐饮。   冯丽娟表示,制造业的技术含量正在快速提升,带动了产品的价格和利润,逐渐成为高技术和高学历人才的主要就业领域。制造业的薪酬水平也较快提升。   企业经营利润下滑   在规模保持快速提升的同时,2012中国制造业企业500强和服务业企业500强的盈利能力均出现下降。2012中国企业500强的收入利润率为4.7%, 比上年下降了1.07个百分点。   2012年全国有18个省份调整最低工资标准,平均调增幅度为19.4%。目前,月最低工资标准最高的是深圳的1500元,小时最低工资标准最高的是北京的14元。   相关统计数据显示,多个行业出现人工成本的上涨和招工难的同时员工流失率高。2012企业成本上升的部分,人工成本增长比重平均占到4成左右。   新的职业态度挑战   “我来实习,不是来买盒饭的”。 从2012年开始,第一批出生1990年至2000年之间的“90后”进入职场。   “有钱有闲”成为90后的求职和实习法则,因为工作劳累、少晋升机会、工作路程远或者考勤严格等多种理由,年轻一代会毫不犹豫拒绝或者离开雇主,所以“裸辞”之后,今年职场出现另一个热词“闪辞”。   高等职业和技工学校的学历虽低,但因为越来越多普遍开展校企一体化课程,毕业生的技能和态度更受企业欢迎。   劳动争议纠纷上升   2008年《劳动合同法》颁布实施以来,劳动争议案件数量上升较快,年均增长超过20%。有关劳动合同和社会保险的劳动争议已经占到所有劳动争议的80%以上,是目前较为突出的社会矛盾之一。   与此同时,由于经济转型等因素, 雇主和雇员的不安全和不稳定心态增强。雇员对高质量就业和体面劳动的满意度呈下降趋势。