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八成毕业生网上自我“推销”
日期:2018-03-01 浏览
长江商报消息 本报讯(记者 刘丹)网上开大型招聘会,叫好还是叫座?记者昨悉,本年度最大一场人才招聘会——“千企万岗”湖北省2013届高校毕业生网上供需见面会活动已进行过半,省内30所高校“组团”参与了这场网上“海选”。调查发现,相比起传统的现场招聘会,79%的参与者认为,高校和毕业生网上开店当“掌柜”自我推销的新型网络招聘会更加方便有效,6%的毕业生因为担心“网上招聘不太令人放心”保持观望。 销售岗位需求最大 据介绍,这场网上双选会由省高校毕业生就业指导服务中心和湖北科创高新联办,燕京啤酒、德邦物流等2000多家用人单位提供了近9000个岗位。与普通求职不同的是,本次“千企万岗”招聘采用了全形式:不仅高校可在网上开店“推销”毕业生,毕业生当“掌柜”推销自己,主办方还根据各个行业和专业举办了数十场专场招聘会。包括中南财经政法大学、中国地质大学(武汉)、湖北工程大学等30余所高校都注册了本校“店铺”推销毕业生。 从12月3日开始,职会网上共举办了80多场大型网上供需会,邀请用人单位2031家参会,发布职位8891个,达成就业意向4177对。其中湖北省高等学校毕业生就业指导服务中心会场联合全省部分高校举行的专场双选会上,邀请用人单位414家,参会求职者1967人,达成就业意向1009对。 招聘需求量最大的5个行业分别是:计算机、IT业;商贸类;教育培训类;医药类;中介服务。而需求量最大的岗位则是销售岗位,为了找到合适的销售人才,有单位甚至开出了底薪加提成超过两万的“天价”月薪。 仅6%毕业生不放心 网上供需会上,每一位求职者可以看到所有公司,同一时间可以参加30场求职;每一家企业可以看到每一位求职者的简历,根据求职者的求职意向进行筛选。随机调查显示,79%的参与者对网络招聘的形式表示认同,6%的毕业生因为担心“网上招聘不太令人放心”持观望态度。 湖北汇春实业集团的人力资源部彭先生认为,相比起去各地“赶场”参加现场招聘会,网上招聘不仅企业可以节约成本,对于刚毕业的大学生也更有优势。“现场招聘会多半都要求有工作经验,应届毕业生可以作为储备人才经过一个成长期,网络招聘会的针对性更强。”武汉软件工程学院的应届毕业生周元强也表示,网上供需会可以按照专业类别分时段进行专场招聘会,就业目的性强,个人简历展示也更多元化。