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金融行业是否前程似锦? 最缺销售和资产管理人才
日期:2018-03-01 浏览
学生扎堆金融专业在国内高考志愿填报时愈演愈烈。有统计数据显示,今年考生报考的热门专业中,金融学、会计等成为炙手可热的专业。而复旦大学日前公布的自主招生面试结果显示,七成考生首选金融专业。与此同时,记者了解到,在今年的校园招聘中,很多学生将就业目标盯在金融行业上,人人网发布的《2013应届毕业生求职意向调研报告》显示,大金融行业(会计/金融/银行/保险)在应届毕业生求职意向的行业选择中位列第三,占比达11.3%。   相比报考热和就业选择热,金融行业的就业情况是否如大家设想般“前程似锦”?记者走访发现,目前银行、保险和证券基金三大行业的人才需求状况并不尽相同,但是营销人才和资产管理人才缺乏成为行业共性。   行业 人才需求状况差异大   “银行、保险行业与证券和基金行业呈现出截然不同的市场局面。”日前发布的《2012年第四季度雇主招聘意愿调查》如是描述金融行业的人才需求状况。   调查显示,银行和保险业的用人主要以中层管理经理为主,其次是以产品或者项目经理。对大学毕业生的需求数量多数保持不变。而证券基金行业在经历了2011年的鼎盛,在2012年陷入不振,用人需求以销售和市场职位为多,资历要求不高,此外研究和分析类人才仍然招聘较多。   从行业薪酬情况来看,由于业绩不佳,证券基金行业的销售岗位流动大,薪资较低的予以提高,而原来的薪酬较高者则面临降薪,其他职位的薪酬增长也较少。保险行业的业务代表薪酬看涨,中层管理者薪酬增长较快,而银行业所有职能的薪酬增幅较低,七成以上增幅在5%以内,但浮动比例(业绩奖金)较高,整体薪酬很高。   人力资源服务商助理区域总监蒋远在接受南方日报记者采访时表示,目前证券行业受股市低迷的影响,人才需求也出现低迷。但是银行业尤其在三线城市扩展的业务部分,人才需求持续上升。保险行业目前仍算朝阳行业,由于人们的“刻板印象”,这个行业一直比较缺人。   岗位 最缺销售和资产管理人才   调查还显示,总体而言,金融行业最缺的是销售人员,比例高达76.1%,其次是市场类的岗位,占比40.2%;排在第三的是技术研发,占比22.4%。此外,行政、项目管理、财务等职位的需求都接近20%。   而企业对员工的资历和技能招聘需求则显示,75%的岗位需要2年内经验的基层(一线)人员;39.2%的岗位要求中层管理人员;25.6%的岗位需要中层技术(专项职能)人员;18.5%的岗位需要高层管理人员;9.5%需要高层技术(专项职能)人员。仅33.2%的岗位需要无经验人员。   亨特尔猎头资深猎头专家朱正华在接受南方日报记者采访时坦言,中国金融行业距离完全市场化还是有一定的差距,因此今后的发展空间会比较大。不过现阶段,各个细分行业的人才需求状况有所不同。“很多券商营业部的客户经理都没活干,被裁员或者自我淘汰,转向其他行业谋发展。保荐代表人也随着资质审批的放宽而人员过剩。但是在基金公司和银行,客户理财人才则是香饽饽。另外资产管理人才特别紧俏,成为银行和基金公司争相挖角的对象。”   在人人校招举办的“职场必修课”上,人力资源管理师、全国性金融销售公司人事行政部负责人杨小涛就金融行业的用人需求和选才标准等与现场的学生进行了专业分享。杨小涛告诉记者:“金融行业普遍缺电话销售、网络销售人员和销售管理人才。据我所知,有很多金融机构想建立3000人规模以上的呼叫中心,但因为招不到合适的人才而被迫搁置。”   建议 就业规划不妨提前到高中   记者在采访中发现,金融行业陷入一个人才怪圈:一边是金融企业业务扩展,招不到合适的人才,另外一边是大学生感慨想进入金融专业却求职无门。对此业界专家有何建议呢?   “方向选择比努力重要。”朱正华指出,虽然部分金融人才出现饱和甚至缩编,但是营销类和产品研发类人才还是金融企业需要的。保荐代表人虽然人才过剩,但是有项目资源和专业管理能力的保荐代表人依然吃香。   他还特别强调,大学生不能临近毕业才考虑就业方向,而需要在大学时甚至是高中时就要进行就业规划,通过各种渠道了解金融行业到底是怎么回事,对这个行业的岗位设置和用人需求等有基本了解,再看自己是否适合这个方向以及专业能力方面还有哪些欠缺,尽早的查漏补缺。   杨小涛则表示,整体而言,目前的经济形势不太好,金融企业的用人需求也受到一定影响。建议大学生要有过冬意识,也要树立信心,从专业能力和基础能力等多方面强化,以待时机。   他还建议,保险行业目前的用人门槛相对低、机会多,晋升空间也很大,对于想进入金融行业的大学生来说,不妨先从这个行业“入门”。一般的电话营销人员工作1年以上就有机会做到主管,工作2―3年就有机会做经理,甚至是渠道主管(年薪30多万元)。   “保险行业招聘看重的是其对保险行业是否认同以及是否有兴趣,其次会看是否接受过良好的基础教育,然后看其基本的沟通能力和表达能力等。我们更喜欢家庭经济条件不太好的学生,一般这类孩子做事情比较踏实,会坚持到底,不轻易放弃,而最终也更容易成功。”   亨特尔猎头金融事业部负责人Betty也认为,目前金融企业普遍缺营销人才,对于大学生来说,这是个起步的好机会。但是她表示,只有真正沉得下心,耐得住早期寂寞的人,才能赢得更好的发展机会。