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年底招贤 企业频打温情牌
日期:2018-03-01 浏览
■记者跑才市   求职大军熙熙攘攘,招聘岗位琳琅满目。多数情况下,招人的企业比较牛,求职者则处于劣势。不过,临近年底,为了应对可能到来的“跳槽季”,并及早为明年储备人才,省人力资源市场招聘会上,不少企业已频频打出温情牌。

制图张园

  A工作不需要熬夜   “想找不熬夜的工作吗?”12月1日,记者一进入招聘现场就发现,进入12月,招聘会明显与往常不同,不少用人单位都给自己打出了个性十足的广告——颇具创意的海报,五颜六色的展板,下足了工夫对自己进行各种宣传。一家用人单位的招聘负责人告诉记者,尽管现在招聘市场总体仍旧供大于求,但是不少企业对于高级人才的招聘仍旧不够理想,所以很多用人单位也开始注重招聘时的自我宣传。“之所以把不熬夜作为宣传重点,是因为职场人士最怕熬夜加班,尤其是快到年底的时候。”一家企业负责人表示,实际工作中老是让员工熬夜,并不是提高公司业绩最有效的办法。公司提倡大家准时下班、不加班,在考核员工业绩的时候,也将此作为一项重要指标,“效率才是企业生存的关键,也是创新的基础。”   B全员享免费生日聚会   “今年20岁的生日,是我过得最开心的一个生日。我收到了许多祝福和礼物,老板也送了一个双层的奶油大蛋糕给我,最重要的是,这个生日是酒店的80多号员工陪我一起过的,太感动了!”李女士是省城一家星级酒店的服务员,现在她被临时抽调到人力资源部招聘员工。   李女士表示,自己是一个高中生,没有工作经验,当时也跑了不少招聘会找工作,看到服务类行业的工资水平还行,基本是一千五到两千元,最后就选择了在酒店做服务员。当时选择这家酒店,就是听说它提供的员工福利特别好,可以免费洗澡、免费上网,还将每个人的生日记录下来,提供免费“全员祝福式”的生日聚会。“说句心里话,这样的温情福利其实比单纯地涨工资更能打动我。”李女士现身说法式招聘,效果还真不错。   C先来公司“考察”再说“干不干”   “工作车间是啥样的?”“干活都是干些啥……”针对求职者的这些问题,省城一家企业打出“先来公司‘考察’,再说‘干不干’”的标语,吸引了不少求职者。   “除了提高工资待遇、给员工上保险、签劳动合同外,我们诚意邀请有意向的员工到企业参观,去亲身感受工作环境、生活待遇如何,再做决定。”该公司招聘负责人表示,这样招人,避免了求职者盲目求职,利于求职者自己更好地了解企业和自己的工作岗位;同时这也有利于公司更好地留住合适的工人,制定长期的用人计划。   D孝敬基金别出心裁   “其实我找工作也没有太高的要求,工资并不是衡量工作好坏的唯一标准,良好的办公环境、和谐的同事关系以及人性化的管理等都是我考虑的重点。”往届毕业生张先生表示,“像我就是冲着这家公司的孝敬基金来的,因为懂得教育员工感恩父母的公司,一定是有担当的好公司。”   记者了解到,张先生选择的这家创意设计公司规定,孝敬基金是公司专门为员工父母建立的。每个月,公司拿出200元,员工个人拿出工资的10%(由公司代扣),两项相加存进为员工父母办的银行卡里。“我身边不少朋友经常抱怨挣钱少,没钱留给父母,之前我也有同感,现在孝敬基金可以为我的父母每月存三四百元,父母每次打电话,大家心里一定是美滋滋的。”想到这里,张先生决定,就到这家公司。   E配置通勤车不用挤公交   “公司为员工提供住宿,上下班有通勤车接送。”张女士去年大学毕业,至今仍然与人合租房子,她看到省城一家培训机构打出这样的招聘简章,毫不犹豫地准备应聘。“说实在的,我这人最怕挤公交车了,尤其是冬天。”张女士表示,现在上班等公交十多分钟甚至半个小时是常事儿。“所以,大多时候早上上班,我预算的时间都得提前一个小时,起床对于我来说,真是一种煎熬。”“来我们公司,你基本上不需要害怕迟到了,因为通勤车基本上不会晚点,也不会延时到公司。”该培训机构招聘负责人告诉张女士,目前太原市有这样条件的企业可真不多,一定要选对了。   ■场边点评   暖心工程是一种双赢   “求职难,其实招聘也难,而且留住人更难,这是一个双向的问题。”高级职业规划师刘宝华表示。因此,在求职者“各显神通”的同时,各招聘单位也在想方设法招到满意的人,留住可用之材。   “我曾就此现象做过课题,求职者的反应不一。有的表示,这样的暖心工程让求职者充分感受到了企业的关怀,你尊重我,我才能尊重你,的确能吸引求职者。但是,多数求职者却表示,还不如把这些内容都加在工资上更给力。”刘宝华说,他在做调查时发现,对于“找工作最关心的是待遇、福利还是企业氛围、发展前景”这个问题,多数求职者表示企业发展前景当然重要,但待遇也不能忽视,“目前来看,暖心工程只是归到企业文化当中的一个分支,没有被更多的人重视。”   不过,刘宝华表示,针对许多80后尤其是90后的求职者,人性化管理越来越显得重要了,因为成长环境的影响,他们的职场路需要更多的温暖与鼓励,这样他们才会觉得值得在这个企业付出。其实,暖心工程是一种双赢,企业能招到、留住好的员工,并获得实实在在的利益;员工福利有保障,自己锻炼的机会也多,当然乐意为企业的发展尽自己所能。   (记者 王斌)