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90后大学生求职热了网络冷了市场
日期:2018-03-01 浏览
浙江在线杭州11月28日讯(通讯员 刘渊慧 记者 叶海) 2012年全国人力资源市场高校毕业生就业服务周浙江省(公益性)人才招聘大会今天在杭州举行。

  在这场由浙江人才市场和浙江日报共同举办的招聘会上,共有100余家单位推出各类岗位1600余个,但是从现场情况来看,前来求职的人并不算多。   统计显示,此次招聘会接待应聘人员1500余人次,其中90后大学生占了多数。   刘萍是江西一所大学的应届毕业生,她这回是抱着试试看的心态来的,“浙江经济发达,也利于个人发展”。不过,刘萍也表示,自己的不少同学更宁愿在网络上四处投递简历,而不大愿意自己到招聘会现场。   刘萍的说法和人力资源专家分析也不谋而合。90后大学生对于网络的招聘的青睐,也是今天现场求职的人数不多的原因之一。   浙江省人才市场管理办公室副主任孙学锋副主任也指出,或许是因为浙江大部分家庭经济条件比较宽裕,部分90后的浙江籍学生几乎从未主动去找工作,“这个不单是就业观的问题,而是工作状态出现了偏差”。   除了就业观念的不同,包括90后大学生在内的新生代求职者在职场上的表现也不同于以往。来自前程无忧的一份调研发现,新生代员工更注重自我实现,他们职业观念多变,对企业忠诚度较低,这些都造成了此类员工的稳定性相对较差,员工的离职率相对较高。   浙江省人力市场有关负责人表示,网络求职固然是个便捷的方式,但长此以往也会令大学生在前往单位面试时的应变能力和语言能力大打折扣。   他建议求职的大学生们,要想找到好工作,还是要多出来走走,多看看,多交流,“这个过程省不得”。