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峰江街道聚焦“扩中”“提低” 探索完善分配调

2022-03-21 10:59 浏览:

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“每年年薪包括年终的奖金,算下来平均每年的收入有好几万的增幅,那肯定高兴。”某科技企业制造管理中心经理顾建海笑着说道。他告诉记者,自从拿到公司股权后,自己算了一笔账,公司股权激励再加上岗位津贴,预计每年年收入平均增加7%左右。

  与顾建海一样,自开展股权激励,该企业已有80多位员工拿到了股权激励,共享企业发展红利,年收入都提高了数万元。

  除了股权激励机制外,该企业还大力开展各种群众性的激励活动,对员工提出的改善创新和合理化建议予以奖励,并定期开展科技进步奖励评审,对获奖员工予以表彰奖励。

  “公司把共享共富列入企业中长期发展规划,目前正在探索全员利润分享机制,进一步‘扩中’‘提低’,让企业员工共享公司快速发展红利。”该企业负责人说,公司将通过加大研发投入、数字化改造,进一步提高生产效率,实现员工工资增长,并积极发挥“技能大师工作室”示范带头作用,鼓励员工不断提升自身技能水平……

  “在探索共同富裕的道路上,如何有效‘扩中’‘提低’,推动形成橄榄型分配结构很关键。”台州峰江街道经济建设服务中心主任石飞亭介绍,目前峰江街道拥有实现共同富裕的本底,街道内有2个近千万的村集体,21个百万以上的村集体;拥有实现共同富裕的空间,街道内各大产业平台和台州花木城都能有效吸纳周边劳动力就业,有效破解“用工难、就业难”困局,不断提高劳动力工资水平;拥有实现共同富裕的优势,峰江街道依托新乡贤“六带·十百千万亿”模式路径,探索打造峰江街道乡贤带富基金,借助乡贤队伍,为村集体提供快速增长的空间。

  “街道正在聚焦‘扩中’‘提低’,努力实现‘村村百万、千万倍增’目标。”峰江街道办事处主任钟巍表示,接下来,街道将依托“线上+线下”两个平台打造产业集群,尝试全面拓宽居民增收渠道,引导企业探索创新完善分配调节机制,在不断推动实现更加充分更高质量就业、增加城乡居民财产性收入的同时,提升共同富裕幸福内涵,奏响“打造红色核引擎、引爆绿强大裂变”最强音,积极为路桥争创共同富裕排头兵贡献峰江力量。

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